Vijf economische trends waar we dankbaar voor zijn

Illustratie van een kalkoen die verandert in een hartpictogram.

Illustratie: Brendan Lynch/Axios

Het is een dramatisch jaar geweest voor economisch nieuws: hoge inflatie, de snelste stijgingen in decennia, zwijmelende markten en wijdverspreide angst voor een recessie.

Ja maar: Als we deze Thanksgiving het landschap onderzoeken, zien we een behoorlijk opmerkelijke lijst met verschuivingen ten goede. Dit zijn de vijf die opvallen als redenen om dankbaar te zijn, zelfs in deze tijd van economische onzekerheid.

1) De arbeidsmarkt is super hot. Je kunt er gewoon niet omheen: naar historische maatstaven is dit een buitengewone tijd om een ​​Amerikaan te zijn die op zoek is naar een baan.

  • Met 3,7% is het werkloosheidspercentage in slechts 8% van alle maanden gedaald volgens gegevens die teruggaan tot 1948.
  • Het aantal mensen dat nieuwe aanvragen voor werkloosheidsuitkeringen indient, is dit jaar tot nu toe gemiddeld 215.000 (vorige week gestegen tot 240.000). Maar in de jaren 2010 was dat aantal gemiddeld 369.000.
  • Er komen stukjes zachtheid tevoorschijn en het is niet gegarandeerd dat de omstandigheden robuust zullen blijven. Maar het is moeilijk om de arbeidsmarkt van 2022 te zien als iets anders dan een zegen voor werknemers.

2) Toeleveringsketens ontsnappen. Een index die de gezondheid van de toeleveringsketen meet, gepubliceerd door de New York Fed, bevindt zich ver onder de meest recente piek in april, wat een signaal is voor een terugkeer naar historische normen.

  • De blokkades uit het pandemietijdperk in de drukste havens van Amerika – een van de meest zichtbare tekenen van het goederenknelpunt – zijn voorbij. Op het hoogtepunt van de chaos in januari stonden er in totaal 109 schepen te wachten om te lossen in Long Beach en Los Angeles. Vorige week was dat aantal 5, volgens de Marine Exchange van Zuid-Californië.
  • Die back-ups, plus COVID-gerelateerde fabriekssluitingen en andere problemen met de toeleveringsketen, voedden tekorten aan allerlei soorten goederen. Dit jaar hebben retailers het tegenovergestelde probleem: overtollige voorraad. Dat resulteert in meer deals voor shoppers.

3) De oorlog tegen spaarders is voorbij. We bedoelen dat deze omlijsting enigszins ironisch is. Dezelfde spaarders die “slachtoffers” waren van de ultralage wereldwijde rentetarieven, profiteerden voor het grootste deel ook van de stijging van de activaprijzen die hierdoor werd aangewakkerd.

  • Nu bieden ultraveilige kortetermijnsparen eindelijk behoorlijke opbrengsten, zoals de 4,3% die 90-daagse schatkistcertificaten nu betalen. De keerzijde: aandelen en andere risicovollere beleggingen zijn in waarde gedaald.
  • Die verschuiving zorgt voor winnaars en verliezers; voorzichtigere spaarders doen het beter, terwijl risiconemers het slechter doen. Maar er is een interessantere implicatie: het tijdperk van monetair beleid dat wordt beperkt door de “nul-ondergrens” is voorbij – althans voorlopig.
  • Obligatiemarkten prijzen de komende jaren hogere tarieven in. Dat impliceert dat de Fed in de toekomst mogelijk meer flexibiliteit heeft om de economie via rentetarieven te sturen, zonder zo snel terug te vallen op onconventioneel beleid zoals kwantitatieve verruiming.

4) Gasprijzen dalen. Toen de benzineprijzen deze zomer in een groot deel van de VS de $ 5 per gallon bereikten, hamerde dit op de gezinsbudgetten, bezuinigde het op al het andere en veroorzaakte het een politieke crisis voor de regering-Biden.

  • Volgens de AAA zijn de prijzen gedaald tot een nationaal gemiddelde van $ 3,61, waardoor sommige van die effecten ongedaan zijn gemaakt.
  • Vermeldenswaard: omdat de nominale lonen gestaag zijn gestegen, zijn de kosten voor het voltanken van een auto in termen van gewerkte uren zelfs nog meer verbeterd.
  • Bij het gemiddelde uurloon van oktober voor werknemers zonder toezicht kostte het 1,96 uur werk om genoeg te verdienen om een ​​benzinetank van 15 gallon te vullen. In juni duurde het 2,6 uur.

5) Technische ontslagen kunnen goed zijn voor de economie. Hoewel we meeleven met de duizenden banen die verloren gaan bij technologiebedrijven zoals Meta, Amazon en (vooral) Twitter, kan er een zilveren randje zijn als die werknemers een andere baan vinden.

  • Er is genoeg reden om aan te nemen dat grote technologiebedrijven de afgelopen tien jaar in wezen talent hebben opgepot, waardoor er meer mensen op de loonlijst staan ​​dan nodig was om hun bedrijf te runnen.
  • Hoge vergoedingen en royale voordelen bij big tech hebben het voor bedrijven in elke andere sector – gezondheidszorg, detailhandel, energie – moeilijker gemaakt om het technische talent aan te trekken dat ze nodig hebben.
  • Als sommigen die hun baan verliezen hun vaardigheden kunnen gebruiken om de gebruikerservaring van bijvoorbeeld het plannen van een doktersafspraak net zo naadloos te maken als het aanmaken van een social media-account, zou dat een overwinning voor de wereld zijn.
  • Zoals Bloomberg vorige week meldde, likken sommige niet-technische bedrijven hun karbonades nu al aan de nieuwe beschikbaarheid van technisch toptalent.

Leave a Comment