Suns CEO Jason Rowley beantwoordt vragen van stafleden over de toekomst van de organisatie na het Robert Sarver-tijdperk en andere problemen, zeggen bronnen

Tijdens een telefoongesprek met alle medewerkers woensdagmiddag, slechts enkele uren nadat meerderheidsaandeelhouder Robert Sarver aankondigde dat hij de Phoenix Suns zou verkopen, beantwoordde de president en CEO van het team, Jason Rowley, vragen van teampersoneel over de toekomst van de organisatie; of er straf zou komen voor specifieke leiders van de franchise die als schuldig werden beschouwd aan een jarenlang patroon van wangedrag op de werkplek; en over de vraag of het team specifieke beschuldigingen zou erkennen nadat het publiekelijk de kant van Sarver had gekozen toen die beschuldigingen voor het eerst opdoken, vertelden teambronnen aan ESPN.

Rowley merkte op dat Sam Garvin, een minderheidsaandeelhouder die oorspronkelijk deel uitmaakte van de eigendomsgroep die Sarver leidde om het team in 2004 te kopen, de interim-gouverneur van het team zou blijven als het verkoopproces begint, waardoor hij controle krijgt over alle managementbeslissingen voor de organisatie. zeiden die bronnen. Rowley zei ook dat Sarver, volgens de voorwaarden van de recente eenjarige schorsing van de NBA, geen interactie of connectie zou hebben met iemand in de organisatie, en geen wedstrijden zou bijwonen, de oefenfaciliteit van het team of de werkplek van het team zou bezoeken.

Sarver werd een jaar geschorst en kreeg vorige week een boete van 10 miljoen dollar nadat uit een NBA-onderzoek bleek dat hij het N-woord minstens vijf keer had gebruikt ‘bij het vertellen van de verklaringen van anderen’.

Sarver was ook betrokken bij “gevallen van onrechtvaardig gedrag jegens vrouwelijke werknemers”, waaronder “seksgerelateerde opmerkingen” en ongepaste opmerkingen over het uiterlijk van werknemers, aldus de NBA in haar verklaring.

Rowley vertelde het personeel dat het belangrijk was voor de organisatie om “sommige misstappen” te erkennen die het in het verleden heeft gehad, en hij verontschuldigde zich bij alle huidige of voormalige stafleden die daar “een onaangename ervaring” hebben gehad.

“Leiderschap begint aan de top”, voegde hij er gedeeltelijk aan toe.

De aanstaande afwezigheid van Sarver gaf het team “duidelijkheid” en dat vragen over de rol van Sarver in de toekomst – “de olifant in de kamer” – achter het team zaten, zei Rowley.

Maar Rowley beantwoordde ook gerichte vragen van medewerkers die eerder waren ingediend via de personeelsafdeling van het team. De eerste vraag ging over de vraag of er straf zou komen voor leiders van de organisatie die volgens sommige medewerkers schuldig waren aan jarenlang wangedrag op de werkplek.

Rowley, die sinds 2007-08 in de Suns-organisatie zit, zei dat er items waren – zonder details te noemen – in het onderzoeksrapport van de NBA die het team zou onderzoeken en dat het waar nodig “corrigerende maatregelen” zou nemen.

Rowley beantwoordde een vraag over welke stappen de organisatie ondernam om ervoor te zorgen dat er meer vrouwen, gekleurde mensen en gekleurde vrouwen in specifieke leiderschapsposities zouden komen. Rowley citeerde recente inspanningen die de organisatie had geleverd en zei dat ze een “leider op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie” hadden aangenomen die verder zou helpen.

Rowley ging ook in op een vraag, die door verschillende stafleden zou zijn ingediend, over waarom de organisatie niet specifiek op beschuldigingen is ingegaan nadat ze snel naast Sarver had gestaan ​​toen de beschuldigingen voor het eerst werden opgemerkt.

Rowley verwees naar de binnenkort vrij te geven verklaring van het team, die met het personeel werd gedeeld voordat deze voor het publiek werd vrijgegeven. Hij verwees er ook naar dat hij, een lid van het executive team, woensdag met hen sprak dat er zich eerdere incidenten hadden voorgedaan die “niet in overeenstemming waren met onze waarden” en dat het team actie moest ondernemen om dit te corrigeren.

De NBA gaf opdracht tot het onderzoek naar aanleiding van een ESPN-verhaal in november 2021 waarin beschuldigingen van racisme en vrouwenhaat tijdens Sarver’s 17 jaar als eigenaar werden beschreven.

In dat verhaal vertelden meerdere huidige en voormalige werknemers ESPN over het gedrag van andere leden van het leiderschapsteam van Suns dat volgens hen bijgedragen had aan een giftige en soms vijandige werkomgeving. Hoewel niemand zei dat Sarver bij die incidenten betrokken was, waren velen van mening dat Sarvers eigen gedrag bijdroeg aan een cultuur die van invloed was op de manier waarop sommige andere managers binnen de organisatie hun werknemers behandelden.

Op woensdag riepen meerdere huidige en voormalige stafmedewerkers op tot verantwoording van enkele leiders.

Een medewerker die meedeed aan het onderzoek zei: “Ik ben opgelucht, ik ben meer dan gelukkig, ik ben bevoegd en ik ben gemotiveerd om ervoor te blijven zorgen dat alle mannen in die organisatie die nog steeds aan de macht zijn en deze cultuur hooghouden uitgeroeid.”

Leave a Comment