Meta zet sommige werknemers op ’30-dagenlijst’ te midden van inkrimping

  • Meta zou naar verluidt sommige werknemers op een “lijst van 30 dagen” plaatsen, waardoor ze een maand de tijd hebben om een ​​nieuwe functie bij het bedrijf te vinden.
  • Vroeger had het alleen invloed op laagpresteerders, maar het werd meer verspreid, meldde The Wall Street Journal.
  • In juli zei Meta-CEO Mark Zuckerberg dat het bedrijf van plan is om het komende jaar verschillende teams te verkleinen.

Meta slankt zijn personeelsbestand af en vermijdt een golf van roze slips door sommige werknemers op een “30-dagenlijst” te dwingen die hen slechts een maand laat om een ​​nieuwe functie te vinden of het bedrijf te verlaten als hun afdeling wordt ingekrompen of geëlimineerd, volgens een nieuw rapport van The Wall Street Journal.

In plaats van werknemers regelrecht te ontslaan, geeft het bedrijf sommige werknemers wier functies zijn geëlimineerd een vagevuurperiode van een maand om te solliciteren op verschillende banen binnen Meta, meldde de publicatie, daarbij verwijzend naar bronnen die bekend zijn met het probleem.

Het is lang een gangbare praktijk geweest bij het moederbedrijf van Facebook, meldt de Journal, maar tot voor kort had het alleen gevolgen voor slecht presterende werknemers. Maar terwijl de technische wereld zich schrap zet voor een mogelijke recessie, is Meta, volgens het rapport, begonnen het proces te gebruiken om ook goed presterende werknemers te elimineren.

Een Meta-woordvoerder vertelde de Journal dat het tijdvenster een manier is voor Meta om talent te behouden dat het anders zou hebben verloren.

Toen hem werd gevraagd om commentaar op de 30-dagenlijst, verwees een Meta-woordvoerder Insider naar een verklaring van Meta-CEO Mark Zuckerberg waarin de Facebook-oprichter zei dat het bedrijf middelen zou moeten herverdelen te midden van de allereerste daling van de inkomsten.

“Ons plan is om de groei van het personeelsbestand het komende jaar gestaag te verminderen. Veel teams gaan krimpen, zodat we energie kunnen verschuiven naar andere gebieden binnen het bedrijf”, zei Zuckerberg tijdens de kwartaalcijfers van het bedrijf in juli.

Google heeft naar verluidt ook soortgelijke maatregelen gebruikt. Vorige week gaf het technologiebedrijf tientallen werknemers 90 dagen de tijd om een ​​nieuwe functie te vinden of Google te verlaten, zo meldt de publicatie, daarbij verwijzend naar bronnen die bekend zijn met het probleem. Hoewel het bedrijf in het verleden een verhuizingsperiode van 60 dagen heeft gehanteerd, zei The Journal.

Insider’s Kali Hays en Ashley Stewart meldden eerder dat Meta-werknemers zich schrap zetten voor een ronde van ontslagen die het personeelsbestand dit jaar met maar liefst 10% zou kunnen verminderen. In juli stuurde Meta een memo naar managers waarin ze werden opgeroepen om werknemers te ontslaan die niet voldoen aan de verwachtingen van het bedrijf voor ‘verhoogde intensiteit’.

Meta is een van de vele bedrijven die de afgelopen maanden hebben bezuinigd op personeel en ontslagen hebben overwogen. Vorige maand kondigde Snap aan dat het 20% van zijn werknemers zou ontslaan.

Werk je bij Meta? Heb je de 30-dagenlijst ervaren? Neem contact op met de verslaggever via een niet-werk-e-mail op gkay@insider.com

Leave a Comment