Carrières waar meer dan 50% van de werknemers tevreden is met hun loon

Wil je je goed voelen over hoeveel geld je verdient? Ga naar productbeheer, engineering of onroerend goed, waar werknemers eerder zeggen dat ze zich goed gecompenseerd voelen voor hun werk.

Dat blijkt uit de Workforce Confidence Index van LinkedIn, die van juni tot september meer dan 32.000 Amerikaanse werknemers ondervroeg.

Ongeveer 60% van de werknemers in elk van deze sectoren zegt dat ze zich goed gecompenseerd voelen voor hun werk, vergeleken met de gemiddelde 49% van de Amerikaanse werknemers die aangeven tevreden te zijn over hun verdienvermogen.

Het is logisch – technische functies zijn enkele van de meest gevraagde en best betaalde banen die er zijn, en vastgoedprofessionals hebben behoorlijk wat controle over hun inkomsten via de vermeldingen die ze aannemen, plus commissie-boosts.

De carrières waarin werknemers zich het gelukkigst voelen met hun loon, samen met het aandeel mensen dat zich goed gecompenseerd voelt, zijn onder meer:

  1. Productbeheer: 62%
  2. Techniek: 60%
  3. Vastgoed: 59%
  4. Programma- en projectmanagement: 58%
  5. Advisering: 57%
  6. Personeel: 56%
  7. Financiën: 56%
  8. Inkoop: 55%
  9. Informatietechnologie: 54%
  10. Juridisch: 54%
  11. Bedrijfsontwikkeling: 54%
  12. Marketing: 53%
  13. Boekhouding: 52%

Ondertussen zijn banen in de publieke sector, die vaak over minder middelen en meer gereguleerde loonschalen beschikken, niet zo blij met hun salaris.

Carrières waar mensen het minst tevreden zijn met hun salaris zijn onder meer:

  1. Opvoeders: 39%
  2. Ondernemers: 41%
  3. Maatschappelijk werkers: 43%

Interessant is dat sommige van de werknemers die het gelukkigst zijn met hun vergoeding, zich ook het meest bevoegd voelen om binnenkort om loonsverhoging te vragen. Ongeveer 39% van zowel productmanagers als marketeers zegt van plan te zijn hun baas de komende maanden om loonsverhoging te vragen, vergeleken met slechts 29% van het totale Amerikaanse personeelsbestand.

Dit komt erop neer dat werknemers weten dat ze hun veelgevraagde vaardigheden kunnen gebruiken om te onderhandelen over concurrerende salarissen, zegt Taylor Borden, een LinkedIn-nieuwsredacteur.

Goedbetaalde werknemers in marketing en engineering melden ook positieve gevoelens over loontransparantie en geloven dat dit kan leiden tot grote loongelijkheid, zegt Borden, “wat erop wijst dat ze zich in het begin meer op hun gemak voelen om over geld te praten.”

Ondertussen zijn veel werknemers die zich onderbetaald voelen, ook het minst geneigd om te onderhandelen over een verhoging uit bezorgdheid over hun baanzekerheid. “Gezien de hoge inflatie en mogelijke economische onzekerheid, voelen sommige werknemers zich gewoon niet bevoegd om de boot te laten schommelen”, zegt Borden.

En zelfs degenen die voor verhogingen zorgen, zeggen dat het niet genoeg is: de helft van de werknemers die een loonsverhoging of een beter betaalde baan hebben gekregen, zegt dat hun inkomsten de inflatie niet bijhielden, volgens de Bankrate’s Pay Raise-enquête van september.

Uitchecken:

Het is de moeite waard om over inflatie op het werk te praten, zelfs als je nu geen loonsverhoging krijgt

Californië krijgt mogelijk binnenkort een nieuwe wet inzake salaristransparantie

Het beste RTO-voordeel waar niemand het over heeft? roddels op kantoor

Meld u nu aan: Word slimmer over uw geld en carrière met onze wekelijkse nieuwsbrief

Hoe een 29-jarige die $ 245.000 per jaar binnenhaalt in Anaheim, CA zijn geld uitgeeft?

Leave a Comment